労働条件・社内制度について

労働条件

採用後の待遇新卒採用中途採用
初任給195,000円~(短期大学もしくは2年制専門学校)
205,000円~(4年制大学もしくは4年制専門学校)
 ※精皆勤手当(10,000円)を含む
 ※2015年新卒者実績
ご経験、年齢によって応相談
諸手当職務手当、住宅手当、家族手当、通勤手当など
昇給年1回(5月)
賞与年2回(7月、12月)
休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、誕生日休暇、有給休暇 ※年間休日122日
待遇・福利厚生・社内制度社会保険・労働保険完備、従業員持株会、ストックオプション制度など
勤務地東京本社、大阪本社
勤務時間9:00~17:45(休憩60分を含む)
教育制度・イノベーションクラブ会員 ※トーマツイノベーション主催の120テーマの講座から自身に必要な研修を選択し、自由にご参加頂けます。
・社内勉強会

教育・研修制度

新卒者向け制度

新人研修(約1ヶ月間)
まずは新入社員全員で、ビジネスマナー、コミュニケーションスキル、ネットワーク基礎、セキュリティ基礎、CCNA資格対策、社内研修(各組織の役割等)について、約1ヶ月間の研修を実施。その後各配属先でのOJT研修がスタートします。
ブラザー・シスター制度
入社1年目の新入社員1名に1名の先輩社員がブラザー(兄貴分)、またはシスター(姉貴分)として、6ヶ月間業務以外の部分(社会人としての所作・心得、精神面でのフォローなど)をサポートします。

全社員向け制度

社員研修
社員研修サービス(トーマツイノベーション)に会員登録しているため、ポジション別・テーマ別で約120テーマから自身に必要なセミナーを選択して、受講することができます。
テーマ例) 経営 ・ 売上アップ ・ 人事 ・ 業務管理 ・ マネジメントスキル ・ ビジネススキル ・ ISO企画、その他
資格受験費用補助制度
会社で必要と認めた資格の受験費用および公式テキスト購入代金は会社負担。
その他研修制度
管理職研修、コンプライアンス研修、クレド(行動指針)研修など

評価制度

当社の評価制度は、目標管理(MBO)を採用しており、個人ごとに目標を設定し、その目標の達成度合いに応じて、評価をしています。

福利厚生